L'Unione europea è stata fondata sui principi di uguaglianza e non discriminazione. Tuttavia, troppe persone continuano a subire discriminazioni e ingiustizie in tutta l'Unione, comprese le forme intersezionali e multiple di discriminazione in tutti gli aspetti della loro vita. Nel clima attuale, è ora imperativo che le istituzioni dell'UE rafforzino la loro determinazione a intraprendere azioni significative e urgenti per affrontare questa realtà.

Mentre i leader dell'Unione europea decidono le loro priorità per il ciclo 2024-2029, li invitiamo a garantire che l'uguaglianza e la non discriminazione siano incluse come priorità centrali nel programma di lavoro dell'UE per i prossimi cinque anni. Solo mettendo al centro l'uguaglianza e la protezione dalla discriminazione in questo modo, l'UE potrà davvero rispondere alle principali preoccupazioni delle persone che vivono nell'Unione.

L'agenda per l'uguaglianza e la non discriminazione ha ottenuto maggiore visibilità e azione negli ultimi cinque anni grazie all'ambizioso programma “Unione dell'uguaglianza” e alla nomina del primo Commissario per l'uguaglianza. Ciò ha portato a un miglioramento senza precedenti degli sforzi per far progredire l'uguaglianza e la non discriminazione in tutte le politiche dell'UE. Tra i progressi compiuti figurano l'adozione di importanti iniziative come la direttiva sulla violenza contro le donne, le strategie inaugurali per la parità di genere e per l'uguaglianza LGBTIQ, un piano d'azione contro il razzismo, un Libro verde sull'invecchiamento, un piano d'azione per l'integrazione e l'inclusione, una strategia per rafforzare l'applicazione della Carta dei diritti fondamentali nell'UE, nonché il rinnovo della strategia per i diritti delle persone con disabilità e il quadro strategico dell'UE per i Rom.

In questo momento critico, è fondamentale che l'UE continui a dare priorità agli sforzi per garantire i valori fondanti dell'uguaglianza e della non discriminazione, per far avanzare l'intero pacchetto che comprende l'Unione dell'uguaglianza e per garantire un approccio intersezionale a questa agenda. In caso contrario, i progressi in questo campo sarebbero seriamente compromessi e segnerebbero un pericoloso passo indietro.

A tal fine, chiediamo alla leadership dell'UE di adottare i seguenti provvedimenti:

  • Nominare un Commissario per l'Uguaglianza e i Diritti Fondamentali, assicurando che il mandato abbia il potere di rinnovare e approfondire l'agenda dell'Unione dell'uguaglianza e nominando un candidato con un impegno dimostrato per l'uguaglianza;
  • Rafforzare l'agenda dell'Unione per l'uguaglianza introducendo nuove strategie per affrontare motivi non ancora coperti, integrando tutte le strategie in tutte le aree politiche e rinnovando e sviluppando le strategie per l'uguaglianza esistenti, come la Strategia per l'uguaglianza di genere, la Strategia per l'uguaglianza LGBTIQ, il Piano d'azione dell'UE contro il razzismo, il Piano d'azione per l'integrazione e l'inclusione, la Strategia dell'UE sui diritti delle persone con disabilità e il quadro strategico per i Rom;
  • Garantire che il prossimo bilancio dell'UE includa solidi flussi di finanziamento per le organizzazioni della società civile che lavorano sull'uguaglianza e la non discriminazione;
  • Garantire che gli obiettivi di uguaglianza e non discriminazione siano anche componenti fondamentali delle priorità dell'UE nella sfera della cooperazione internazionale e dell'azione esterna e umanitaria;
  • Mantenere lo status attuale della Commissione parlamentare per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere e astenersi dall'indebolirne il mandato;
  • Istituire una formazione del Consiglio dedicata all'uguaglianza nell'UE e garantire impegni concreti per l'attuazione delle strategie di uguaglianza da parte degli Stati membri;
  • Istituire una nuova Direzione generale per l'uguaglianza e i diritti fondamentali, rafforzando così la capacità della Commissione di elaborare e monitorare le leggi e le politiche in materia di uguaglianza e non discriminazione;
  • Rinnovare e aggiornare i mandati dei coordinatori della Commissione che si occupano di uguaglianza, garantendo un'attenzione particolare all'intersezionalità durante questo mandato;
  • Affidare alla Task Force della Commissione per l'uguaglianza un mandato forte e garantire che lavori in modo trasparente e in stretta consultazione e cooperazione con le organizzazioni e le reti della società civile.

In quanto organizzazioni della società civile con competenze significative in materia di uguaglianza e in quanto rappresentanti di gruppi a maggior rischio di discriminazione in tutta l'UE, lanciamo questo appello come testimonianza della nostra solidarietà reciproca e sollecitiamo i leader dell'UE a garantire che le persone più colpite dalle politiche e dalla legislazione dell'UE in materia di uguaglianza e non discriminazione siano sempre coinvolte nella loro elaborazione e attuazione.